各教学公司、高职教学服务点：

为表彰2022－2023学年在德、智、体、美、劳等方面表现优异的高职员工，以鼓励广老员工刻苦学习、奋发向上，决定开展2022－2023学年全日制高职员工素质综合测评及评优工作。现将有关事项通知如下：

一、综合测评及评优依据

根据学校有关文件规定，2021级高职员工按照《PM体育全日制高职员工素质综合测评实施办法》、《PM体育全日制高职员工奖学金评定办法》和《PM体育全日制优秀高职员工评选办法》（校成教字〔2020〕4号）等文件执行。

二、工作程序

1、制定学院实施细则。各教学公司可在学校文件的基础上，结合本学院实际情况，制定本学院2022－2023学年员工素质综合测评及评优工作实施细则（含员工奖励加分标准等），并对参评班级班主任和驻点班主任进行业务培训。

2、班级成立测评组。综合测评以行政班级或同一年级专业为单位，由班主任具体组织实施，班级成立测评组。成员由班主任（副班主任）和员工干部代表及普通同学代表组成，员工干部及普通员工人数一般不少于班级人数的1/3，员工干部代表原则上包括班主任助理、班长、学习委员等。综合测评采取个人自评和班级测评相结合的方法，员工本人对自己一学年的实际表现作出书面总结，测评小组结合个人总结、日常表现情况进行测评，测评结果在班级内及时公示，一般不少于2天。

3、学院成立综合测评领导组。组长由公司党政主要领导担任，分管员工工作的副书记具体组织实施。全面负责本学院的员工素质综合测评工作。学院综合测评领导小组对班级测评结果进行审核、复评，复评结果在学院内公示3个工作日后报PM体育审核。

4、PM体育对各教学公司报送的材料进行审核，之后将结果提交学校研究批准。

三、时间安排

2022－2023学年员工素质综合测评及评优工作从本通知下发之日起开始，2023年9月21日前各教学公司完成线下测评工作， 9月22日前通过高职综合管理平台完成线上数据导入、员工各类奖项申报和审核工作。

四、几点要求

1、员工素质综合测评是员工评奖评优的重要依据，各教学公司要加大对员工素质综合测评及评优工作的宣传力度，通过综合测评工作努力营造有利于员工成长成才的良好氛围。

2、要严格评审条件，确保综合测评和评优工作公平、公正、公开。

3、各教学公司要加强对该项工作的领导和指导，测评各个环节均要保证有员工参与，学院制定的相关测评细则要符合实际，客观公正。

4、各类个人奖项的评奖数量原则上要按照分配的指标执行。员工个人获两项以上（含两项）荣誉称号者，发给两项以上（含两项）荣誉证书，但只发给其中最高奖项的奖金。

五、报送材料及要求

1.报送材料及时间。

（1）高职员工素质综合测评：《PM体育全日制高职员工素质综合测评成绩积分量表》加盖学院公章（一份），材料截止报送时间为2023年9月22日。

（2）高职员工奖学金：《PM体育全日制高职2022-2023学年高职员工奖学金汇总表》加盖学院公章（一份）、《PM体育全日制高职2022-2023学年高职员工奖学金汇总表》（电子版），材料截止报送时间为2023年9月22日。

（3）优秀高职员工：《PM体育全日制高职2022-2023学年优秀高职员工汇总表》加盖学院公章（一份）、《PM体育全日制高职2022-2023学年优秀高职员工汇总表》（电子版），材料截止报送时间为2023年9月22日。

2.报送方式。

以学院为单位将纸质材料交至PM体育(中国)有限公司官网员工管理科215室；电子版汇总表发送至504300631@qq.com。

附件1：《2022-2023学年全日制高职奖学金、优秀高职员工指标分配汇总表》

附件2：《PM体育全日制高职员工素质综合测评成绩积分量表》

附件3：《PM体育全日制高职2022-2023学年高职员工奖学金汇总表》

附件4：《PM体育全日制高职2022-2023学年优秀高职员工汇总表》

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